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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陳偉殷今天面對水手隊，主投7局共用100球退場，但他沒被敲出任何安打，2次保送、2次三振，很有機會挑戰生涯首次無安打比賽，卻被主帥Don Mattingly提前換下場，他表情似乎略顯不悅。
Don Mattingly本來就是比較保守的教練，他為了保護陳偉殷，也做出這樣的判斷，但岩隈久志2015年投出無安打比賽，也用了116球完成任務，陳偉殷還是無緣創下紀錄。
陳偉殷生涯從未有無安打比賽經驗，這是他最接近一次的機會，雖然續投也未必會有機會創下紀錄，但不少馬林魚球迷跟專家都有疑問，「為何不讓他續投？」。
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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